Mowa oczywiście o outsourcingu usług. Najszybciej kojarzy się nam to z outsourcingiem pracowniczym bo taki chyba jest najpopularniejszy w Polsce. Jednak coraz częściej spotykamy outsourcing związany z wydzieleniem usług dotyczących obsługi kadrowo płacowej. Tego typu usługi dotyczą głownie opieki nad dokumentacją. Sporządzanie umów jest mocną stroną tego typu firm. Wszelkie sprawy związane z obsługą pracownika i ZUSem również są przekazywane firmie zewnętrznej. Payrolling bo taka nazwa została przyjęta już w Polsce jest coraz popularniejszy i będzie standardem w firmach zatrudniających ponad 20 pracowników.

Na czym można zaoszczędzić. Oczywiście głównie na czasie, a jeżeli zatrudnialiśmy pracownika zajmującego się obsługą kadr i płac to również na wynagrodzeniu dla tego pracownika. Czy tylko na samym wynagrodzeniu? Oczywiście nie. Utrzymanie pracownika wiąże się z szeregiem dodatkowych obowiązków i wydatków. Oprócz wszelkich składek pracownikowi należy zagwarantować miejsce pracy. Wyposażyć go, a często szkolić. Więc są to olbrzymie wydatki, których odjęcie często jest zauważalne natychmiastowo. Warto zwrócić również uwagę na to, że pracownikowi należy się także urlop. To kolejny koszt w postaci przestoju w obsłudze kadr i płac lub dodatkowy wydatek w celu zatrudnienia kogoś na zastępstwo.

Outsourcing z pewnością będzie wkraczał do większej liczby branż i dziedzin. Jest to rozwiązanie, które często jest jedynym ratunkiem i doskonale sprawdza się czy to w księgowości czy właśnie w obszarze kadr i płac.